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人才發展 歐迪森,成就不平凡的你。
企業用人理念

堅持公平、公正、公開、競爭、能崗匹配的用人原則,用行業及公司發展前景吸引人,用發展事業的平臺培育人,用愿景、目標激勵人,用開放、包容、協同的企業氛圍留住人,鼓勵人才不斷創新,登上更廣闊的舞臺。

人才發展目標

公司堅持“以人為本”,注重人才培養。借鑒世界500強和國內先進大企業管理經驗,建立適合自身特點的人力資源管理模式,打造學習型組織,為優秀的人才創造機會、提供平臺和發展空間。目前公司擁有一支朝氣蓬勃、開拓進取的高素質人才隊伍。

人才成長平臺

公司有完備的人才發展機制,并有完善的人才晉升機制。以“勤賽馬 抓兩頭 抓兩頭 靠自己”為原則,提供靈活多樣的成長平臺,公開公正的晉升環境,實用豐富的學習資源。

企業用人薪酬

公司引入國際先進的現代績效管理理論,提出薪酬福利管理標準四項基本原則:以戰略定位、以崗位定級、以能力定薪、以績效定獎。公司薪酬結構及預算、消費者物價指數以及本地消費水平、崗位評估、勝任力評估、員工績效等因數、以確保薪酬的內部公平性和外部競爭性。

公司員工關懷

重視員工福利、職業健康(體檢)、法定節假日、高溫補貼、交通補貼、房屋補貼、手機通訊費補貼。

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