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集體主義企業中優秀員工的作用

時間:2017-08-07瀏覽量:395

歐迪森擁有一批勇于創新的優秀員工,他們是歐迪森的支柱!

1)他們是企業突破瓶頸的刀鋒

企業發展到需向更高層次進軍時,優秀人才將起到開路先鋒的作用,只有他們率先沖破本部門的天花板,企業才能整體配套跟進,企業若要使用全新優良運營模式,也要善于接受新事物、新觀念的人才走出,才能推廣。
2)優秀員工是企業活的靈魂
優秀員工會把自己成功的思維、行為方式潛移默化地傳染給他人,啟發他們早日找到適合自己個性的成功方式,并在他們自己的心靈深處打上他的烙印(如近朱者赤),這即為企業造就了大量人才,也使得他與企業合二為一,他的精神就是企業精神的具體體現。
3)優秀員工是企業的凝固劑
在集體主義的企業中,優秀員工就像空氣一樣重要,但又像空氣一樣,讓你感受不到它的存在。因為他不能爭功、爭利、炫耀自己,他必須時刻保持低調,必須把所有功勞都讓給其他成員,把成績歸功于集體成員的共同努力。這有利于形成人人奮進、個個爭先、工作學習興趣高漲、個性優勢充分發揮以及人才輩出的強大的集體企業。
反觀團隊企業中的所謂優秀員工,由于企業以利為唯一導向,爭利必先爭功,若優秀員工去爭功,勢必處處樹敵,他還有精力工作嗎?如他不爭功,勢必人人都想冒其功。在工作過程中,必然是背后黑槍不斷;成果出來后,必然是明火執仗地來搶了。最后,團隊變成一盤散沙,弱不禁風。這不就是國內很多企業的現實狀況嗎?有此同感的人也不在少數吧!
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